التخطي إلى المحتوى

مسودة تنظيم العمل المرن ، قامت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بالتعاون مع هيئة توليج الوظائف ومكافحة البطالة، بدعوة جميع فئات المجتمع السعودي وأصحاب العمل بالقطاع الخاص والمهتمين، لإبداء الرأي والاطلاع على المسودة الخاصة بتنظيم العمل المرن، التي قامت الوزارة بطرحها على البوابة الإلكترونية لتكون ضمن المشاركة المجتمعية التي يطلق عليها “معًا للقرار” من خلال رابط مسودة تنظيم العمل المرن.

ما تتضمنه مسودة تنظيم العمل المرن

ويمنح هذا التنظيم للعامل السعودي ولصاحب العمل مرونة بالتعاقد، حيث يكون الأجر الممنوح للعامل على أساس ساعات العمل ولا يلتزم صاحب العمل بتعويض الموظف عن الإجازات المدفوعة، أو التسجيل بالتأمينات الاجتماعية أو توفير تأمين صحي، أو تعويض العامل بمكافأة نهاية الخدمة.

ولا ينطبق على الموظف النظام خارج الدوام، ويلزم هذا التنظيم أصحاب العمل بتوفير حماية للعاملين المماثلين، من حيث الصحة المهنية والسلامة المهنية وإصابات العمل.

نص مسودة تنظيم العمل المرن

“بعد الاطلاع على نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/51) بتاريخ 23/8/1426هـ، وبعد الاطلاع على قرار مجلس الوزراء رقم ( 260 ) وتاريخ 5/8/1430 هـ باعتماد استراتيجية التوظيف السعودية، وبعد الاطلاع على النتائج المتحققة في التوطين في سوق العمل و على قاعدة بيانات طالبي العمل وأهداف الاستراتيجية السعودية لتوظيف السعوديين، وبعد الاطلاع نتائج تقارير حركة العمالة الوافدة داخل سوق العمل عن طريق خدمة نقل الخدمات، عملية لها علاقة بالنشاط الاقتصادي وليس لأسباب أخرى، وبناء على الصلاحيات المخولة له نظاماً”.

وتنص المسودة على التالي :

المادة الأولى من مسودة تنظيم العمل المرن

  • “يعرف نظام العمل المرن بأنه نظام يعطي العامل السعودي وصاحب العمل مرونة في التعاقد، حيث يكون الأجر فيه على أساس الساعة، (أقل وحدة للأجور) من غير إلزام صاحب العمل بتعويض الإجازات المدفوعة الأجر، والتسجيل في التأمينات الاجتماعية، وتوفير التأمين الصحي، و تعويض مكافأة نهاية الخدمة، ولا ينطبق عليه نظام خارج الدوام، فيما يجب ألتزام صاحب العمل بتوفير الحماية الممنوحة للعاملين طوال الوقت المماثلين، من حيث السلامة والصحة المهنية وإصابات العمل”.
  • المادة الثانية من مسودة تنظيم العمل المرن

  •  “تصرف أجور العاملين بالساعة مرة كل أسبوع على الأقل”.

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.